包头钢铁（集团）有限责任公司

　　9月28日，包钢（集团）公司“骏马计划”;干部人才职业化能力提升暨“续航计划”;第1期培训班在颐嘉学院开班，标志公司人才培养新体系正式实施。100名通过层层选拔入选“骏马计划”;的干部人才参加为期两天的封闭培训。
　　“骏马计划”;是公司干部人才素质提升工程工作的重要举措之一，主要针对40岁左右的优秀年轻环节干部和区管以上专业本事人才，通过“择优选拔、理论培养、素质提升、实践锻炼、考评运用”;等方式，培养善担当、有作为的“骏马计划”;干部人才，激发干部 队伍内生动力。近年来，公司相继出台规章制度、增设专项编制、制定培养计划，大力选拔、培养、使用优秀年轻干部，为年轻干部成长搭建了更为广阔的舞台。
　　针对年轻干部培养，公司制定了2至3年培养计划，并纳入公司人才培养品牌项目“续航计划”;，以知识学习、实践锻炼、成果检验等多种方式，促进年轻干部开拓视野、全面提升综合能力与素质，培养年轻干部成为核心骨干，担起推动公司高质量发展的重任。
　　本次培训重点围绕锤炼忠诚干净担当的政治品格、底线思维和规矩意识、系统思维与科学决策、新时代青年领导干部本领能力提升等方面，通过课堂教学、分组研讨等方式进行。